工伤认定程序通常包括以下几个步骤：
申请工伤认定
申请主体：用人单位或职工及其近亲属、工会组织。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
申请材料：
工伤认定申请表：详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单等。
医疗诊断证明：包括初诊诊断证明书、职业病诊断证明书等。
审核与受理
审核期限：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对材料进行审核。
受理与补正：材料完整的，予以受理并出具受理通知书；材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实
调查期限：社会保险行政部门受理申请后，将根据需要进行调查核实，并在60日内作出是否为工伤的行政决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
作出决定
决定期限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可采用简易程序，在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
送达决定
送达期限：工伤认定决定书应在20日内送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
建议
及时申请：用人单位和职工应尽早提出工伤认定申请，以保障职工权益。
材料准备：申请时应确保材料完整、准确，以便顺利通过审核。
法律咨询：如有疑问或困难，建议咨询专业律师或相关部门，以确保申请过程顺利。