转任副职的程序主要包括以下几个步骤：
意向沟通
正职领导干部若有意转任副职，需首先向主管领导或组织部门说明转任意向，并陈述转任理由。理由应充分，且需符合组织安排，避免给领导造成不良印象。
动议与推荐
根据岗位空缺情况进行动议，并进行民主推荐或民主测评，确定初步人选。
考察与公示
对拟转任人选进行组织考察，考察后需进行公告或公示，确保决策的透明度和公正性。
讨论与决定
按照管理权限，由相关领导或部门集体讨论并决定转任人选。
任职手续
-任免机关解除原职务，并由新单位任免机关办理任职手续，包括宣布任命结果、通知候选人等。
资格审核与背景调查
转任通常需要经过资格审核和背景调查，确保转任者具备新职位所需的能力与素质。
审批与备案
转任需按照有关规定进行审批，并在必要时进行备案。
综上所述，转任副职的程序涉及意向沟通、动议与推荐、考察与公示、讨论与决定、任职手续、资格审核与背景调查以及审批与备案等多个环节。这些程序确保了转任过程的规范性和公正性。