主管聘任程序的填报步骤如下：
确定聘任条件
根据医院的人事制度和规定，确定主管职位的聘任条件，如学历、工作经验、职称等。
发布招聘公告
在医院内部或外部发布招聘公告，明确聘任要求和职责，并说明应聘流程。
收集简历和资料
收到应聘者的简历和相关资料后，进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
进行面试和考核
对通过初步筛选的候选人进行面试和考核，了解其专业技能、工作经验、综合素质等方面的情况。
综合评估和决策
根据面试和考核结果，结合聘任条件和医院的实际需要，进行综合评估和决策。
发出聘书并签订合同
确定聘任人选后，发出聘书并与聘任人员签订合同，明确工作职责、薪资待遇、晋升机制等事项。
培训和安排工作
新聘任的主管需要接受医院的培训和指导，同时安排具体的工作任务和工作计划。
在填报过程中，还需注意以下事项：
填写《聘任专业技术职务登记表》并签字。
用人单位在接到个人申请材料后15个工作日内，核实学历、资历情况，符合条件的组织开展工作业绩考核，并对申报人填写的《聘任专业技术职务登记表》审核后签署意见并在部门意见及用人单位聘任意见两处加盖单位公章。
申报人和申报单位可随时登录当地专业技术人员职称管理信息系统，进行网上填报和信息审核。申报人在信息系统注册并登录个人账户（已在系统完成注册的人员继续沿用上一年度的账号），按个人用户手册要求填报信息并上传所需附件，确认无误后向用人单位提交信息。
填写岗位聘任申请时，请遵循以下步骤和注意事项：基本信息、原岗位信息、申请岗位信息、个人基本情况、在拟聘任岗位的工作计划、签名及推荐意见、原单位负责人推荐意见、应聘岗位所在部门负责人意见等。
以上步骤和注意事项应确保填报过程规范、真实、完整，以确保主管聘任程序的顺利进行和聘任人员的专业能力与其职位要求相匹配。