走调动程序通常包括以下几个步骤：
个人申请与调入单位同意
个人需提出书面申请，并经调入单位及其主管部门同意后，持调动申请到组织部门或人社部门领取干部调动审批表。
编制审核
拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。
提交调动申请
用人单位或个人提出调动申请，个人申请需征得调入单位同意接收。
内部审批
提交人事局局长办公会议集体研究决定，如同意调动则报市政府分管领导审批。
办理调档手续
如市政府分管领导同意调动，则办理调档手续。
档案与手续审核
调动需接收单位及其主管部门同意调入并开具有关调入函，调出单位及其主管部门同意放行并办理有关调离手续。
市人社局申请调动
向市人社局申请调动，并提供必要的材料如个人申请、商调函等。
办理交接与更新档案
员工与新旧部门协调，完成工作交接，人事部门更新员工的人事档案。
办理正式调动手续
教育局人事科及所在单位办理正式调动手续，包括工作证、门禁卡等相关手续的变更。
跨单位调动的特殊要求
国企间调动需审查完善档案调动手续，档案管理部办理档案转出，跨省调动需省人事局审批。
公示与报批
根据《公务员调任规定》，调任需进行公示，并按干部管理权限报批或备案。
办理调动、任职和登记手续
调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
建议：
在整个调动过程中，保持与所有相关部门的沟通，确保每一步骤都符合规定。
提前准备好所有必要的材料，并按照顺序逐步办理，以确保调动过程顺畅。