降低程序员工资待遇的方法包括：
工作时间调整：
强制按照8小时工作制执行，并建议程序员下班前关闭服务器，早上来了再打开，以确保执行到位。虽然这可能会影响客户使用，但可以确保程序员有足够的休息时间，从而提高工作效率。
技术更新控制：
出台政策要求企业尽量少用或不用新技术，如果必须使用新技术，需建立审批流程并由专家评估批准。这样可以减少程序员需要学习的新知识，降低工作量，从而降低薪资。
薪资保密：
实施薪资保密政策，禁止员工讨论工资、奖金和补偿等，以减少他们提出加薪要求的机会。
随机加薪：
加薪或开除的决定应具有不可预测性，以制造恐惧，使员工不敢抱怨工资低。
禁止外部聚会：
限制员工参加外部聚会或会议，以防止他们发现公司薪资体系的不公平性，并减少他们遇到猎头的机会。
禁止在家工作：
尽量让员工在办公室工作，减少他们接触其他公司程序员的机会，从而降低他们了解市场薪资水平的风险。
监视员工：
通过安装监视软件等手段，确保员工不泄露公司机密，并监视他们的电子邮件、电脑和服务器使用情况。
与竞争对手达成协议：
与主要竞争对手达成协议，互相不挖角对方的核心程序员，以维护公司利益。
画大饼：
经常给员工洗脑，告诉他们公司的伟大目标和他们的贡献重要性，以激励他们长期为公司奉献。
承诺加薪：
在不确定的时机给员工承诺加薪，例如项目完成或投资完成后，但需注意拿捏好时机，避免失信于员工。
这些方法可能会引起员工的不满和抵触，因此在实施时需要谨慎考虑，并确保公平性和透明度，以维护公司的长期稳定发展。