在撰写程序员招聘报价时，可以参考以下几点：
基础报价计算
兼职程序员的日薪通常为全职月薪除以22天。例如，月薪22000元，日薪约为1000元，按每天工作8小时计算。若需求方要求报价，可以根据交付日期和兼职时间来计算基础报价。例如，开发一个网站需要30天兼职时间，日薪1000元，则基础报价为30天乘以1000元，即3万元。
项目复杂度与工时
对于UI设计，由于需要需求方参与改稿，工时可能会有所不同。这种情况下，可以根据实际的工作量和需求来调整报价。例如，一个网站的设计工作可能需要更多的修改和调整，因此报价可能会高于纯技术开发。
市场行情
参考当前市场上类似职位的薪酬水平。不同地区、不同公司、不同工作经验的程序员薪酬差异较大。可以通过招聘网站、行业论坛等渠道了解当前的市场行情，以确保报价的竞争力。
附加价值
除了基本薪酬外，还可以考虑附加价值，如五险一金、年终奖、培训机会等。这些福利和额外待遇也会影响最终的报价。
合同条款
在报价时，应明确合同条款，包括工作范围、交付时间、付款方式、保密协议等。这有助于避免后续的纠纷和不必要的麻烦。
其他成本
除了薪酬外，还需要考虑其他招聘成本，如招聘团队的工资、招聘网站的费用、面试费用等。这些成本也应纳入总报价中。
示例报价
假设一个初级程序员的全职月薪为15000元，则日薪约为682元（15000元/22天）。若需求方要求报价，可以考虑以下几种情况：
兼职开发
日薪682元，按每天工作8小时计算，30天兼职时间的基础报价为30天乘以682元，即20460元。
全职开发
月薪15000元，按每月工作22天计算，基础报价为15000元。
项目复杂度较高
如果项目涉及复杂的前后端开发、UI设计等，可以考虑在基础报价上增加20%的额外费用，即增加3000元，总报价为18000元。
建议
明确需求：在与需求方沟通时，务必明确项目需求、工作量和交付时间，以便更准确地计算报价。
灵活调整：根据项目的实际进展和需求方的反馈，灵活调整报价和合同条款。
市场调研：定期进行市场调研，确保报价的竞争力和合理性。
通过以上步骤和建议，可以撰写出一个合理且具有竞争力的程序员招聘报价。