视同缴费年限的认定条件主要包括以下几点：
参加养老保险
视同缴费年限的前提是参保人员必须已经参加了养老保险。没有实际缴费年限的，无法办理认定及退休手续。
特定工作身份
视同缴费年限主要面向原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工。这些人员包括原干部、固定职工、复员转业军人、上山下乡知识青年、临时工等。
档案材料齐全
视同缴费年限的认定必须以参保人员的档案材料为依据。如果档案材料不全，尽管参保人员的工作年限符合视同缴费年限的认定条件，仍无法成功认定。
连续工龄
视同缴费年限的工龄通常指的是当地养老保险个人缴费制度实施之前的连续工龄。例如，某人在1991年开始参加工作，而当地养老保险个人缴费制度是从1996年开始实施的，那么1991年到1995年的工作工龄，便可以作为视同缴费年限加以认定。
符合政策规定
原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。例如，在养老保险制度改革前以及有连续工龄的。
特定时间段
视同缴费年限包括一些特定时间段，如军龄、企业转制前的工龄等，尽管这些期间并没有实际缴纳养老保险，但也可以认定为养老保险缴费年限。
地方差异
不同地区在视同缴费年限的认定上可能有所不同，具体条件需要参考当地社保部门的规定。
建议
确保档案完整：参保人员应确保自己的档案材料齐全，包括招工登记表、工资变动表等，以便在认定视同缴费年限时能够提供充分的证据。
了解地方政策：由于各地在视同缴费年限的认定上可能存在差异，参保人员应了解当地的具体政策，确保自己的权益不受影响。
及时参保：参保人员应尽早参加养老保险，以确保在达到退休年龄时能够享受应有的养老保险待遇。