工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
定义：职工的工作时间从入职开始到当前时间，不间断地计算为连续工龄。
适用情况：例如，职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
定义：职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
适用情况：例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
定义：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
适用情况：例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
此外，还有一些特殊情况下的工龄计算：
退役士兵安置条例：
定义：退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
教龄计算法：
定义：教龄等于现在年号减去参加教育工作时年号。
不同工作形式的工龄计算：
全职工作：以入职日期为起点，至今的时间为终点，计算两者之间的月份或年数，可以按照整年计算或采用四舍五入的方式计算。
兼职工作：根据实际工作时间计算，即将兼职时间转化为全职时间，再按照全职工作的工龄计算方法进行计算。
离职重新入职：通常只计算员工重新入职后的工龄，而不包括离职前的工龄。
这些方法根据不同的职业、工作环境和法律规定适用，具体情况可能会有所不同。建议在实际应用中参考相关法律法规和具体政策。