离职补偿金的账务处理主要包括以下几个步骤：
计提离职补偿金
会计分录：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬-辞退福利
实际支付离职补偿金
会计分录：
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
代缴个人所得税
会计分录：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
年度企业所得税汇算清缴
税务处理：
企业根据公司财务制度为职工提取的离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整。待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。税务的发生时间是以实际支付时算起，未实际支付的“离职补偿金”不得扣除。
建议
确保离职补偿金的计提、支付和代缴个人所得税的会计分录准确无误，并在年度企业所得税汇算清缴时进行相应的纳税调整。
对于支付给员工的离职补偿金，要严格按照当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税的规定进行处理，超出部分需按规定缴纳个人所得税。
离职补偿金的账务处理应遵循会计核算的配比原则，对于支付的经济补偿金对当前损益影响较大的情况，可以先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。