试用期辞职工资的计算方式如下：
基本工资计算
试用期离职时应该领到的工资 = 试用期月工资 ÷ 每月应该工作天数 × 实际工作天数。
工资支付标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付时间
用人单位应当在办理离职手续的同时，一次性结清劳动者的工资。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
加班费计算
如果劳动者在试用期内有加班，加班费应按照以下标准计算：
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
特殊情况
如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应当支付相应的工资。
综上所述，试用期辞职工资的计算应基于劳动者的实际工作天数、劳动合同约定的工资标准以及法定最低工资标准，并包括加班费。用人单位应在劳动者办理离职手续时一次性结清工资。