劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
主体不同
劳动关系是雇员与用人单位之间的关系，一方必须是用人单位，另一方是劳动者。
劳务关系的主体则不确定，可以是两个自然人，两个单位，或者一方为单位、一方为自然人。
主体地位不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要服从用人单位的管理和指挥。
在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在隶属关系，服务提供者对工作安排有较大自主权。
法律适用不同
劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，发生劳动争议时，应先通过劳动仲裁解决。
劳务关系主要受民事法律规范，如《民法典》，发生纠纷时可以直接通过诉讼途径解决。
劳动内容不同
劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动过程持续且相对稳定。
劳务关系中，劳务内容往往是临时性、一次性的工作任务，一般不是劳务接受方业务的组成部分。
薪酬和福利不同
在劳动关系中，劳动者享有固定工资、加班费、奖金等，且受最低工资标准保护，用人单位支付工资呈现一定的规律性。
在劳务关系中，报酬通常一次性结算或按批次支付，金额由双方协商确定，不存在劳动法规定的最低工资、奖金等福利。
权利义务不同
劳动关系中，劳动者享有社会保险、公积金等基本福利。
在劳务关系中，不存在这些待遇，双方的权利义务主要由劳务合同约定。
总结：
劳动关系和劳务关系在法律上有着本质的区别，主要体现在主体资格、主体地位、法律适用、劳动内容、薪酬福利和权利义务等方面。了解这些区别有助于正确区分两种关系，并选择合适的法律途径解决相关纠纷。