组织建设方面存在的问题主要包括以下几点：
缺乏明确的组织目标和战略规划
一些组织没有明确的目标和战略规划，导致部门间工作方向不一致，资源浪费和效率降低。
组织结构不合理
部门职责划分不清，工作流程复杂低效。
员工绩效评估不合理
仅以工作完成情况作为评估标准，忽视员工的实际贡献和潜力。
岗位职责不明确
员工不清楚自己的具体工作职责，影响工作效率和协作效果。
部分党支部班子配备不合理
存在年龄结构老化、知识水平有限、专业技能缺乏等问题，导致创新能力和适应新形势的能力不足。
党支部活动场所建设滞后
无法满足党员活动需求，影响党组织活动的正常开展和党员之间的交流互动。
基层党组织设置不够优化
存在“大支部”和“小支部”并存的现象，影响党组织活动开展和党员管理的效率和质量。
党组织生活制度执行不严格
“三会一课”、主题党日等活动不严格，缺乏有效的监督和考核机制。
基层组织功能虚化
部分基层组织职责范围模糊，功能虚化情况突出，工作效率低下。
机制不健全
地方政府对基层组织的支持力度不够，导致机制不健全，经费和人员选拔存在问题。
涉民问题亟待解决
民生工作落后，政府与民众矛盾激化，基层组织未能建立起良好的信息反馈渠道和参与机制。
针对这些问题，建议采取以下整改措施：
制定明确的组织目标和战略规划
建立完善的目标管理制度，明确组织的长期和中期目标，并制定相应的战略规划。
优化组织结构
审视和调整组织结构，合理划分部门职责，建立清晰的工作流程。
改进绩效评估体系
建立综合考核制度，将员工的工作完成情况、工作质量、工作态度及个人能力等方面纳入考核标准。
明确岗位职责
梳理和明确岗位职责，制定相关的岗位职责手册，并加强对员工的培训和引导。
加强党支部班子建设
制定科学的人才选拔标准和全面的考察机制，重视后备干部的培养，建立有效的后备干部储备库。
加大党支部活动场所建设投入
将党支部活动场所建设纳入年度预算，确保资金投入充足，满足党员活动需求。
优化基层党组织设置
深入调研基层党组织的分布、党员数量和工作实际情况，及时调整党组织设置，提高管理效率和质量。
严格党组织生活制度
加强党组织生活制度的宣传和培训，建立有效的监督和考核机制，确保制度严格执行。
强化基层组织功能
明确基层组织的职责范围，减少经济活动和行政事务，优先完成社会管理和公益服务任务。
健全工作机制
加强对基层组织的支持力度，确保经费和人员选拔问题得到妥善解决，提高组织的工作活力和凝聚力。
解决涉民问题
加强对基层组织的指导和监督，建立良好的信息反馈渠道和参与机制，及时了解和解决群众迫切的问题。