被裁员的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：
合法裁员
N+1：如果公司依法裁员，通常需要支付经济补偿金（N）加上一个月的工资（代通知金）。N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
违法裁员
2N：如果公司裁员不符合法定程序，比如未提前通知员工、未与员工协商，或者裁员未经过相应的法定流程，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
示例计算
假设你在公司工作了3年零4个月，月薪8000元：
合法裁员：
N = 3年零4个月按4年计算
经济补偿金 = 4个月工资 = 32000元
代通知金 = 1个月工资 = 8000元
最终赔偿金 = 32000元 + 8000元 = 40000元
违法裁员：
经济补偿金 = 4个月工资 = 32000元
赔偿金 = 2 × 32000元 = 64000元
建议
了解法律规定：在面临裁员时，了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益。
保留证据：保留与工作年限、工资水平、裁员程序相关的证据，以便在维权过程中有据可依。
咨询专业人士：如有必要，咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。