案例名称：王某诉某机械设备厂劳动合同无效案
案情简介：
1997年3月，王某应聘某机械设备厂的机械设计岗位，并与厂方签订了为期3年的劳动合同。一个月后，厂方发现王某不能胜任工作，书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。
争议焦点：
王某与机械设备厂订立的劳动合同是否有效。
仲裁结果：
劳动争议仲裁委员会确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效，厂方胜诉。根据《劳动法》第18条的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。
分析与处理：
在这个案例中，王某在应聘时虚构了自己的工作经历和技能，未能胜任工作岗位，最终被厂方发现并解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》相关条款，确认劳动合同无效，厂方胜诉。这个案例提醒劳动者在应聘时要如实提供个人信息和技能，避免因虚假陈述而导致劳动合同无效。
建议：
劳动者在应聘时应诚实守信，如实提供个人信息和技能，避免因虚假陈述而导致不必要的法律纠纷。同时，用人单位在招聘过程中也应进行充分的背景调查，确保招聘信息的真实性和准确性。