国有企业职工福利主要包括以下几个方面：
经济福利
薪资待遇：国企往往给予员工更高的薪资待遇，并且通常会有年度绩效奖金和岗位津贴等额外福利。
奖金：国企在利润分配上通常会给予员工一定比例的奖金，激励员工积极工作。
福利金：包括养老金、医疗保险、住房公积金等，为员工的生活提供保障。
交通补贴：部分国有企业会提供交通补贴，具体政策因城市和企业而异。
通讯补贴：虽然一些地区和企业没有明确规定，但许多国企为员工提供通讯补贴。
工龄补贴：有些企业将员工工龄与基本工资挂钩，工龄越长基本工资越高。
学历补贴：部分企业为高学历员工提供额外的学历补贴。
职业发展
培训机会：国企会定期举办各类培训，提升员工的综合素质和专业技能。
晋升机制：国企通常有合理的晋升机制，员工表现出色时，有机会得到更高职位和更丰厚的待遇。
内部调动：国企内部可以进行跨部门、跨地区的岗位调动，员工可以在不同的岗位间积累经验和挑战自我。
员工关怀
健康保障：国企为员工提供全面的医疗保障，包括工伤保险和健康体检。
员工活动：国企会组织各种员工活动，如团建、旅游等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
工作环境：国企注重营造良好的工作环境，提供舒适的办公条件和工作设施。
其他福利
节日福利：国企通常会在重要节日发放节日福利，如粽子、月饼等。
旅游福利：一些国企会为员工提供旅游福利，增加员工的精神享受。
住房福利：许多国企会为符合条件的员工提供住房福利，如公租房、团购房、住房补贴等。
企业年金：企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充，员工在退休后可以获得一份补充养老金。
带薪休假：国企员工享有较长的带薪休假福利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。
综上所述，国有企业职工福利涵盖了经济、职业、员工关怀和其他多个方面，旨在为员工提供全面的保障和良好的工作环境，增强员工的归属感和满意度。