公司员工福利主要包括以下几类：
社会保险与商业保险
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，保障了员工的基本生活和医疗需求。
商业保险包括补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等，进一步增强员工的安全感。
带薪休假
包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等，帮助员工平衡工作与生活，减轻工作压力，提高工作效率。
健康与福利体检
提供年度体检、常规体检等健康关怀，帮助员工及时发现身体问题，提前预防健康风险。
住房福利
包括住房津贴、住房公积金等，帮助员工解决住房问题。
交通福利
提供交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班，方便员工上下班。
餐饮福利
提供餐饮补贴或免费午餐，改善员工的饮食条件。
节日福利
在传统节日发放礼品或购物卡，增强员工的归属感和节日氛围。
员工培训与发展
提供职业技能提升的培训和学习机会，帮助员工职业成长。
员工活动
组织团队建设活动、年会、旅游等，增强团队凝聚力和员工满意度。
员工持股计划
让员工持有公司股份，分享公司成长，增强员工对公司的认同感和归属感。
绩效奖金与长期服务奖
根据员工的工作绩效发放奖金，对于长期为公司服务的员工给予物质或精神奖励。
弹性工作制
提供灵活的工作时间或远程工作的可能，帮助员工更好地平衡工作与生活。
员工关怀
提供员工生日关怀、婚丧嫁娶慰问等，增强员工对公司的情感联系。
儿童关怀
提供托儿服务或教育补贴，帮助员工解决子女照顾问题。
这些福利项目不仅能够提升员工的工作积极性和满意度，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。不同公司会根据其行业特点、规模和发展阶段，提供不同的福利项目，以满足员工多样化的需求。