企业职工退休金与工龄的关系较为复杂，具体表现如下：
基础养老金：
工龄是计算基础养老金的重要因素之一。基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以缴费年限（含视同缴费年限）乘以1%。因此，工龄越长，基础养老金的数额通常越高。
过渡性养老金：
对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，工龄还涉及过渡性养老金的计算。过渡性养老金根据本人视同缴费账户总额等因素计算，视同缴费年限（一般是改革前的工龄）越长，过渡性养老金也就越高。
个人账户养老金：
个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数计算的。虽然工龄不直接影响个人账户养老金，但缴费年限的增加会提高个人账户储存额，从而间接提高退休金。
职称和工龄：
在一些地区和单位，职称对退休金的影响较为显著。职称越高，岗位工资越高，对应的养老金计发基数也会更高。
地区差异：
不同地区的养老金计算方法和标准有所不同，工龄对退休金的影响程度也会有所差异。例如，江苏等地区的工龄较长员工，其养老金往往相对较高。
缴费基数：
除了工龄，缴费基数也是影响退休金的重要因素。即使工龄相近，如果缴费基数差异较大，最终的养老金也会有显著区别。
综上所述，企业职工退休金与工龄存在一定的关系，但并非简单的正比关系。工龄越长，退休金通常越高，但还需考虑缴费基数、职称、地区差异等其他因素。因此，建议职工在关注工龄的同时，也要注重提高缴费基数和职称，以争取更高的退休金待遇。