提醒谈话和谈话提醒的区别主要体现在以下几个方面：
主体和对象不同
提醒谈话：主体是党组织的领导班子，如党委书记或党组组长，谈话对象主要是主管或分管范围内的党员领导干部，也可延伸到一般的党员干部。
谈话提醒：主体不唯一，可以是党组织、主管部门、纪检监察机关等，但通常由纪检监察机关的工作人员进行，谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。
适用情形不同
提醒谈话：适用于思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题，但一般尚未构成违纪违法的情形。
谈话提醒：适用于一般性违纪问题，或违法行为情节较轻、不需要追究纪律或法律责任的情形。
性质和目的不同
提醒谈话：属于党委（党组）监督体系，目的是及早发现和纠正苗头性、倾向性问题，体现组织的关心和爱护。
谈话提醒：属于纪委监委的监督，目的是纠正和处理一般性违纪违法问题，防止小错酿成大错，具有更强的监督执纪性质。
结果运用不同
提醒谈话：记录等材料目前没有规定必须记入个人档案。
谈话提醒：一般会将有关材料记录在档，存入党员领导干部的廉政档案中。
总结：
提醒谈话和谈话提醒虽然都是针对党员干部的谈话，但在主体、对象、适用情形、性质目的以及结果运用上均有明显的区别。提醒谈话侧重于预防和早发现早纠正，而谈话提醒则侧重于对已经出现的一般性违纪问题进行处理和监督。