招聘软件在招聘效果方面的表现 参差不齐，但总体上被认为可以提高招聘效率和质量。以下是一些关键点：
效果不佳
招聘软件存在已读不回、石沉大海等问题，导致简历被查看的概率少。
招聘软件中的中介外包较多，存在虚假信息和误导求职者的现象。
优质招聘软件的优势
优质招聘软件可以快速帮助企业招聘人才，提高招聘效率。
通过智能分析简历和候选人意向，可以更精准地锁定合适的人才。
提供高效的沟通工具，帮助HR和候选人沟通，安排面试。
用户反馈
有用户反映使用招聘软件如BOSS直聘、拉勾招聘等效果较好，尤其是对于互联网行业的求职者。
某些招聘软件如猎聘在人才质量和留存率方面表现优秀，尤其是中高端职位的招聘。
功能与成本
招聘软件通过大数据和人工智能技术，可以自动化筛选简历、匹配候选人、安排面试等，提高招聘效率和质量。
一些软件如快马日结专注于蓝领行业，提供高效、透明的招聘渠道，降低招聘成本。
市场渗透与推广
某些招聘软件通过跨平台策略和无孔不入的招聘信息推广，增强了市场渗透力，提升了企业和求职者的相遇机会。
建议
选择合适的招聘软件：企业应根据自身需求和预算选择合适的招聘软件，避免使用那些中介外包多、虚假信息多的平台。
重视简历质量：在招聘过程中，重视候选人的在线简历和背景调查，确保招聘到的人才符合企业需求。
持续优化招聘流程：利用招聘软件的数据分析功能，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
总体而言，招聘软件可以提高招聘效率，但企业需要谨慎选择和使用，以确保招聘效果最佳。