软件公司避免裁员可以从以下几个方面入手：
保持高效工作状态
非特殊情况少请假，保持正常的工作出勤，避免因非紧急事务频繁请假给企业留下不良印象。
在工作时间避免做与工作无关的事情，如频繁查看微信、淘宝、抖音等，以免被领导或同事视为“摸鱼”。
展现个人业绩
在合适的场合向领导展示自己的业绩和成绩，让领导认识到自己的价值和重要性，从而降低被裁员的风险。
提升个人竞争力
不断学习新技能和知识，提升自己的专业能力，使自己在公司中更具竞争力。
尝试进入公司的核心部门，核心部门通常在裁员时受到的影响较小。
与领导保持良好关系
与部门领导建立良好的关系，这样在裁员时可能会得到领导的关照，避免被裁掉。
提前规划职业发展
在感觉可能被裁员时，提前寻找下家，确保在裁员后能够迅速找到新的工作，避免生活受到严重影响。
了解公司裁员政策
了解公司的裁员政策和流程，以便在面临裁员时能够做出适当的应对。
维护自身权益
如果公司擅自减薪或调动岗位，可以依据相关法律法规维护自己的权益，如向劳动监察部门举报等。
通过以上措施，软件公司的员工可以在一定程度上降低被裁员的风险，保持职业生涯的稳定性。