在面试软件设计师时，可以遵循以下步骤和技巧：
自我介绍和背景了解
开始面试时，可以通过询问路况、接引进会议室或索要简历等方式表达礼貌，让对方放松，从而自然地展示其思路。
根据简历，了解对方的工作经历，特别是设计相关的项目，以判断简历的真实性。
设计能力评估
让应聘者选择一道设计题目进行解答，观察其思考过程、表达能力和对问题的理解。
在应聘者回答过程中，可以打断并询问具体细节或自行设定细节，以评估其沟通能力和思维方式。
指出应聘者思考中的不足，或赞扬其合理之处，以保持面试的互动性和流畅性。
技术能力评估
通过编程测试或技术面试来评估应聘者的编程技能、算法理解和代码优化能力。
设计实际项目中的问题，让应聘者现场编程或解决问题，从而评估其实际操作能力。
要求应聘者设计一个简单的系统架构，描述其设计思路和架构选型，考察其技术深度和实际操作经验。
解决问题的能力
除了技术上的问题，还要评估应聘者对问题的理解和分析能力。
可以通过一些行为面试问题来了解应聘者过去是如何解决实际问题的。
团队合作和文化契合度
评估应聘者的团队合作能力和是否适合公司的文化。
可以通过一些情景模拟问题来了解应聘者在团队中的角色和贡献。
项目经验阐述
让应聘者详细描述其在项目中的角色、所采取的行动和最终的结果。
采用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织回答，展示其项目管理和问题解决能力。
学习和适应能力
对于应届生，考察其学习能力和持续学习的态度。
可以通过一些关于新技术或工具的问题来评估其学习能力和适应能力。
准备充分
面试前要充分准备，研究公司和职位要求，掌握基础知识，熟悉常见问题，并准备好项目经验和面试问题的答案。
通过模拟面试来熟悉面试流程和问题类型，发现并改进自身的不足。
自信和沟通
在面试过程中保持自信，坦诚回答问题，展示自己的思考能力和扩展能力。
清晰、有条理地表达自己的观点和解决方案，保持良好的沟通能力。
通过以上步骤和技巧，可以全面评估应聘者的软件设计能力和适合度，从而找到最合适的候选人。