软件编程外包的收入情况如下：
普遍薪资水平
IT外包行业的薪资水平大致在10-15K/月，年薪在12-18W/年。软件外包公司IT专员的月薪主要集中在10-15K之间，年薪则在12-18W之间。
地区差异
不同地区的薪资水平有所差异。例如，上海新致软件的需求分析师薪资为14-16k，北京汉克时代的React前端工程师薪资为14-18k，浪潮软件的研发架构师薪资为20k-30k，拓保软件的Java工程师薪资为12-17k，信华信的对日Java/.net开发工程师薪资为12-20k，拓维云创的车载测试工程师薪资为14-18k，紫川软件的Java架构师薪资为20-23k。
职位类型
不同职位的薪资也有所不同。例如，需求分析师、React前端工程师、研发架构师、Java工程师、对日开发工程师、车载测试工程师和Java架构师等职位的薪资范围在10K-30K之间，其中20K-30K的占比最高，达到26%。
工作模式
外包工作的弹性和自由度较高，工作时间和方式较为灵活，这可能也是吸引一些人才的原因之一。一些外包公司为了吸引优秀的编程人员，会提供相对较高的薪资。
盈利模式
软件外包公司主要通过人力外包和项目外包两种方式盈利。人力外包公司通过赚取员工薪资与客户报价之间的差价获利，而项目外包公司则通过开发并交付软件项目来获取费用。
建议
提升技能：对于从事软件编程外包的人员来说，提升自身技能水平和工作经验是提高收入的关键。持有相关技术认证（如AWS云认证、Oracle的OCM、思科认证等）也能增加就业竞争力。
选择合适的外包公司：不同外包公司的薪资水平和项目类型有所不同，选择一家适合自己发展的公司可以提高收入和工作满意度。
关注市场动态：软件外包行业的薪资水平受市场供需关系影响较大，了解市场动态和行业发展趋势有助于把握更好的就业机会。
综上所述，软件编程外包的收入水平较为可观，但具体收入情况还需根据个人技能水平、工作经验、所在地区和所从事的职位类型等因素综合考虑。