在招聘软件上找工作的步骤如下：
选择合适的招聘软件
根据求职需求选择适合的平台，如综合类平台（如筑招网、前程无忧、BOSS直聘）、专业类平台（如猎聘网、智联招聘）、区域类平台（如本地人才网、地方招聘论坛）。
优化个人简历
确保简历内容清晰、突出亮点，包括完整的基本信息（如姓名、联系方式、所在城市）、明确的求职目标、突出工作经验与技能，并上传简历附件（如PDF格式的正式简历）。
利用筛选和搜索功能
使用关键词搜索（如“产品经理”“销售专员”），并结合城市或行业进行筛选。
按薪资范围、工作地点、公司规模等条件过滤不符合需求的职位。
订阅职位推送，设置职位关键词，接收平台推荐的最新岗位信息。
与招聘方主动沟通
一些招聘软件支持在线交流功能，如BOSS直聘和猎聘网，主动联系HR，表现出求职意愿，并提出针对性问题。
定制化沟通内容，避免千篇一律的模板，多结合职位描述和个人优势。
多投递简历但注重质量
多投递简历，但要注意质量，避免重复投递同一职位。
针对每个职位定制申请材料，包括求职信和简历，确保材料符合职位要求。
及时反馈
如果收到面试邀请，及时在软件上给予反馈，表现出对职位的兴趣和重视。
保护个人信息
注意保护个人信息，不要在不安全的平台上发布过多信息，避免泄露敏感数据。
利用社区和论坛
参与招聘软件中的社区和论坛，与其他考生交流心得，获取行业资讯。
持续学习和改进
熟悉软件功能，合理设置软件参数，提高招聘效率。
加强招聘团队协作，提高数据质量，优化招聘流程。
通过以上步骤，可以提高在招聘软件上找到合适工作的机会。