软件公司可以通过以下方式高薪聘请人才：
提升技能
学习新技术：掌握最新的技术趋势，如云计算、人工智能和区块链，通过培训、在线课程或自学来提升技术水平。
获得专业认证：考取相关技术认证，如AWS认证、Google Cloud认证、PMP认证等，这些认证能够证明工程师的技术水平，增加在职场中的竞争力。
积累项目经验
参与核心项目：加入公司核心项目，处理高难度的技术问题，积累实战经验，提升个人在公司的地位和影响力。
积极沟通
展示业务价值：通过有效的沟通，向雇主展示自己的工作成果和对业务的贡献，从而在薪资谈判中争取到更高的薪水。
选择合适的招聘时机
利用招聘淡季：在面试淡季，由于求职人数较少，竞争较小，可以更主动地提出自己的薪资要求。
准备充分
提前准备：提前准备面试，包括复习面试题目、整理公司资料，以及更新简历，突出自己的技能和项目经验。
持续学习
终生学习：IT行业更新迅速，持续学习新技术和行业发展趋势，保持自身竞争力。
展示个人亮点
简历中突出亮点：在简历中明确自己的擅长技术和项目经验，如参与过的网站项目、实习经历、个人博客等。
通过以上方法，软件公司可以吸引并留住高素质的软件开发工程师，从而提高整体团队的薪资水平。