软件人员培训系统的方法可以分为多个方面，包括培训内容、培训方式、培训对象和培训目标等。以下是一些具体的建议：
培训内容
软件系统概述：介绍软件系统的背景、功能、特点及优势，使员工对软件系统有全面的认识。
软件系统操作培训：详细讲解软件系统的操作流程，包括系统登录、功能模块使用、数据录入与查询等，培养员工熟练操作软件系统的能力。
常见问题及解决方案：针对软件系统使用过程中可能遇到的问题，提供解决方案和技巧，提高员工解决问题的能力。
系统维护与管理：介绍软件系统的日常维护、安全管理及升级更新等方面的知识，提升IT部门人员的系统运维能力。
实战演练：通过实际操作案例，让员工在模拟环境中熟悉软件系统的应用，提高实际操作能力。
培训考核：对培训效果进行评估，确保员工掌握培训内容，达到培训目标。
培训方式
面授培训：邀请专业讲师进行现场授课，结合实际操作演示，提高培训效果。
在线培训：利用网络平台，开展远程培训，方便员工随时学习。
案例分析：通过分析实际案例，让员工深入了解软件系统的应用场景和操作技巧。
互动交流：组织员工进行讨论和交流，分享经验和心得，提高培训效果。
实战演练：提供实际操作环境，让员工动手实践，巩固所学知识。
培训对象
全体员工：特别是系统操作人员、管理员和相关部门人员。
具有计算机操作基础的人员：能够熟练操作电脑和基本软件。
系统管理员和应用级管理员：侧重于系统的建设原理和规划、总体架构、常见问题的解决、系统安装配置等内容。
技术人员：着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训。
培训目标
明确系统的功能和特点：使培训对象了解系统的基本操作和使用方法。
掌握系统的各项功能模块和操作流程：提高系统的有效应用。
提高员工解决问题的能力：通过常见问题和解决方案的培训。
提升IT部门人员的系统运维能力：通过系统维护与管理的培训。
确保员工掌握培训内容：通过培训考核来评估培训效果。
建议
定制化培训：根据员工的实际需求和岗位角色，提供定制化的培训内容，确保培训效果。
实践操作：增加实战演练环节，让员工在实际操作中学习和掌握知识，提高培训效果。
互动交流：鼓励员工之间的讨论和交流，分享经验和心得，促进知识的共享和传承。
持续培训：建立长期的培训机制，定期更新培训内容，以适应软件系统的不断更新和升级。
通过以上方法，可以有效提升软件人员的专业技能和系统操作能力，确保软件系统的顺利运行和维护。