华为的OD（Operational Development）软件测试岗位具有以下特点和待遇：
工牌与权限
OD员工持有工牌，上面会清晰地显示所属外包公司，但比WX（微信团队）的橙带子更高级，因为OD是红带子。
权限方面，OD员工拥有与正式员工相同的沟通工具多媒体功能，可以在不在电脑前查看图片信息，但在内部发文权限上则与WX相同，较少使用心声社区。
薪资待遇
OD员工的薪资待遇对标正式华为员工，绩效和奖金由华为统一管理。表现优秀的OD员工有机会通过内部考试转为正式华为员工。
工作内容
OD软件测试工程师负责实施软件测试，完成集成测试与系统测试，跟踪分析软件问题，并推动问题的及时解决。此外，还需要汇总测试执行情况，编写相关报告，并通过技术钻研和培训持续改进测试流程和方法。
具体职责可能包括制定测试计划、测试方案，搭建测试环境，执行测试，进行bug跟进与质量分析，以及参与项目测试过程和方法的改进，以提升产品质量和研发效率。
工作强度与加班
华为OD员工的工作强度视分配部门而定，有的部门可能较为轻松，而有的部门可能需要加班。通常规定周一、周二、周四加班到8点半，月末必须加班。
招聘要求
OD软件测试工程师岗位通常要求本科及以上学历，1年以上自动化测试经验优先，无经验者也可以，但重点考查编程和学习能力。
面试流程
面试流程可能包括技术面、手撕代码等环节。技术面可能涉及项目技术交流，手撕代码则可能包括简单的编程题目。
总体来说，华为的OD软件测试岗位在薪资待遇、工作环境和职业发展方面都有较好的保障，适合希望进入华为体系并愿意接受一定工作强度的人才。如果你具备相关技能和经验，并且希望获得更好的职业发展机会，OD岗位是一个值得考虑的选择。