招聘软件的地推可以通过以下几种方法进行：
利用招聘网站和主流平台
在58同城、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等主流招聘平台发布招聘信息，这些平台拥有大量的求职者数据库，能够精准匹配符合条件的求职者。在发布信息时，应详细说明岗位职责、任职要求、薪资待遇及工作时间等，以吸引合适的应聘者。
社交媒体与自媒体平台
利用微信、微博、抖音、快手等社交媒体平台发布招聘视频、广告或招聘信息，吸引潜在应聘者的关注。同时，可以在相关社群或群组中发布招聘信息，直接与目标群体进行互动。
在搜狐号、头条号、百家号等自媒体平台上发布招聘文章，文章中附上联系方式或招聘链接，方便有意向的应聘者主动联系。
线下渠道
校园合作：与各大高校合作，举办校园招聘会或直接在校园内发布招聘信息，吸引有潜力的年轻人才。
线下招聘会：参加各类线下招聘会，设置展台展示企业形象和岗位需求，与应聘者进行面对面交流，增强应聘者的信任感。
行业交流会：参加地推行业的交流会或论坛，结识并招募地推团队成员。
其他推广方法
扫楼推广：一家家公司去打电话拜访，开账号，积累原始数据。可以印制一些名片，并在招聘会上发放，同时告知潜在用户网站的功能和优势。
美女推广：如果预算允许，可以请几位美女穿上印有公司标志的服装，带上广告帽子，牵上横幅，效果显著。
激励与考核
薪酬激励：提供具有竞争力的薪酬待遇，如底薪+提成、绩效奖金等，以激发地推人员的工作积极性。
培训与考核：对招聘到的地推人员进行入职培训，包括产品功能介绍、销售技巧、沟通技巧等，并设置明确的考核机制，如销售目标、客户满意度等。
通过以上方法，招聘软件可以有效地进行地推，吸引更多的求职者和地推团队成员，从而提高招聘效果和用户粘性。