金山软件员工离职需要遵循一定的流程和规定，以下是一般的离职步骤和注意事项：
提交书面离职申请
员工需要提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因、离职时间以及期望的离职日期。
进行工作交接
在离职申请获得批准后，员工需要与直接上级或指定的同事进行工作交接，包括项目进度、工作成果、相关资料等，确保交接的顺利进行。
归还公司财产
员工需要归还所有公司财产，包括办公设备、资料、钥匙等，并确保没有遗漏。
办理离职手续
员工需要与人力资源部门沟通，填写相关的离职手续表格，包括离职证明、社保和公积金结算等。
签署离职协议
根据公司要求，员工可能需要签署一份离职协议，确认双方的权利和义务，包括保密协议、竞业禁止等条款。
办理离职证明
人力资源部门会出具正式的离职证明，证明员工已经与公司解除雇佣关系。这份证明文件对员工寻找新工作非常重要。
结算薪资和福利
员工在离职前应与人力资源部门确认薪资和福利的结算情况，包括工资、奖金、报销等。
离开公司
在完成所有离职手续后，员工可以正式离开公司。建议员工在离职前与公司保持良好沟通，确保交接工作的顺利进行。
需要注意的是，具体的离职流程可能因公司政策和实际情况有所不同，建议员工在离职前仔细阅读公司内部的离职指南或咨询人力资源部门，以确保离职过程的顺利进行。