投递软件测试简历的方法如下：
选择合适的招聘渠道
在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉钩网、猎聘等。
公司官网：直接访问心仪公司的官方网站，查找并投递到他们的招聘邮箱。
行业论坛和社区：加入软件测试相关的论坛和社区，获取内推机会。
优化简历内容
基本信息：包括姓名、年龄、性别、学历、证书等，确保信息准确无误。
项目经验：列出拿手的项目经验，详细描述项目内容、个人贡献和取得的成果。
专业技能：根据目标岗位的要求，列出相关的专业技能和工具，使用具体术语和例子进行描述。
教育背景：清晰地列出教育经历，特别是与软件测试相关的课程和项目。
个人介绍和求职意向：明确写出求职岗位、期望薪资和是否在职等信息。
简历格式和结构
简洁明了：避免使用过于花哨的版面，保持简洁清晰。
合适的长度：简历长度应控制在2页左右。
清晰的模块划分：简历应包含个人介绍、求职意向、专业技能、教育经历、工作经历和项目经验等模块，每个模块内容应精炼且重点突出。
投递时间
最佳投递时间：选择工作日的上午10-11点，下午3-4点，HR开始工作处理简历。
个性化和针对性
针对不同公司：每家公司都有自己的招聘要求和偏好，因此需要对简历进行微调，以符合不同公司的招聘条件。
突出个人优势：在简历中突出自己的核心技能和成功经验，避免过于泛泛而谈。
跟踪和反馈
及时跟进：在投递简历后，可以适当跟进以确认是否收到面试邀请，并保持与招聘者的沟通。
通过以上步骤，你可以提高简历的投递成功率，并增加获得面试机会的可能性。