软件销售人员的招聘可以通过以下方式进行：
网上招聘
利用招聘网站、社交媒体和专业招聘平台发布招聘信息，这些渠道覆盖面广，容易吸引到专业人才。
校园招聘
与高校就业指导办联系，参与校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入。
招聘会
参加行业内的招聘会，与潜在候选人面对面交流，增加招聘的成功率。
行业协会和组织
与相关行业协会和组织建立联系，了解是否有潜在的候选人，并参加他们举办的活动。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐他们的朋友或熟人应聘，这种方式可以更快地找到合适的候选人，并减少招聘成本。
合作伙伴关系
与当地的培训机构、学校或猎头公司建立合作关系，以获取更多潜在候选人。
优化招聘广告内容
确保招聘广告内容简洁明了、吸引人，并突出销售岗位的亮点，可以使用视频或图片来展示公司文化和工作环境。
提高面试流程效率
使用技术工具进行在线面试或视频通话，提高面试效率，节省时间成本。
设置两到三名面试官，确保面试过程公平公正，面试人数应根据录取人数确定，一般比例为1:3。
提供有竞争力的薪酬和福利待遇
为销售人员提供有竞争力的薪资、奖金和晋升机会，以及良好的培训和发展空间，以吸引和留住人才。
创意招聘方法
从客户中招聘员工，邀请客户中的优秀人才加入团队，这样可以节省招聘时间和成本，同时提高招聘质量。
实习生制度
通过实习生制度，培养潜在的销售人员，同时也能为企业筛选出有潜力的人才。
通过以上多种渠道和方法，企业可以更有效地招聘到合适的软件销售人员，从而提升销售业绩和市场竞争力。