找软件人才的方法有多种，以下是一些建议：
通过众包平台
优点：开发人员多，选择多，货款两清，无需长期支付薪资。
缺点：技术水平参差不齐，难以分辨好坏，平台会抽取佣金。
建议：适合初创企业或小公司，可以先询问价格，了解市场行情，通过平台或聊天群寻找靠谱的开发人员或小团队。
通过外包公司
优点：可以驻场开发或远程协作，沟通方便，问题处理及时，资金和服务质量相对有保障。
缺点：不同项目和团队的资金和服务质量差异较大。
建议：适合迭代项目或有bug处理需求的项目，建议选择专业的团队，以减少琐事。
通过专业QQ或微信群
优点：价格相对便宜，沟通和问题处理及时。
缺点：技术水平不易保证。
建议：适合小型项目或需要快速解决问题的场景，可以寻找独立开发人员。
通过招聘平台
优点：覆盖广泛，用户基数大，可以快速找到符合要求的候选人，提供简历筛选、面试安排等服务。
缺点：需要支付一定费用，且可能存在虚假简历等问题。
建议：知名招聘网站如Indeed、LinkedIn、Glassdoor、智联招聘等，以及专业技术招聘平台如Stack Overflow Jobs、GitHub Jobs、AngelList等。
通过社交媒体
优点：特别是LinkedIn，可以发布职位、参与技术讨论、直接联系候选人，提供付费招聘服务。
缺点：需要时间投入，且社交媒体的互动性相对较弱。
建议：充分利用LinkedIn等社交平台，发布职位信息，参与技术讨论，直接联系感兴趣的候选人。
通过知识技能共享服务平台
优点：如一品威客网，可以发布任务，找到专业的服务商，利用大数据和人工智能进行精准匹配。
缺点：可能存在服务商质量参差不齐的情况。
建议：详细描述需求，选择合作模式，托管赏金，确保任务顺利完成并验收满意后付款。
通过内推
优点：内部员工推荐，通常信任度较高，沟通成本较低。
缺点：资源有限，可能难以找到合适的人选。
建议：如果有内部员工可以信任，可以通过他们推荐合适的人选。
通过猎头公司
优点：猎头公司通常有丰富的人才资源，能够提供高质量的候选人。
缺点：费用较高，且可能存在信息不对称的情况。
建议：适合需要高级软件人才或特殊技能的人才，可以通过猎头公司进行寻找。
通过校园招聘
优点：可以吸引到新鲜血液，培养潜在的核心团队成员。
缺点：需要投入时间和资源进行培训和选拔。
建议：适合需要长期发展和储备人才的公司，可以通过校园招聘会等方式进行招聘。
通过在线论坛和社区
优点：可以找到技术爱好者和专业人士，获取技术支持和解决方案。
缺点：信息真实性难以保证，可能需要花费较多时间筛选。
建议：积极参与技术论坛和社区，如Stack Overflow、GitHub等，通过提问和回答问题来建立联系。
综合以上方法，可以根据具体需求和预算选择合适的途径来寻找软件人才。建议多管齐下，利用各种资源，提高招聘效率和质量。