软件公司的财务待遇情况如下：
企业规模与地理位置
大型软件企业：由于规模较大，资本积累丰厚，盈利水平高，因此财务岗位的薪酬也相对较高。这些企业通常需要大量财务人员来管理复杂的资金流动和财务体系，对于高水平的财务人才会提供更高的薪酬和更好的福利待遇，以留住人才。
小型软件企业：规模较小，对财务人员的准备及支付能力有限，因此财务岗位的薪酬通常较低。
地理位置：在经济发达的城市，生活成本和就业竞争较高，企业需要提供更高的薪酬待遇来吸引和留住人才。在较为落后的城市，企业可以通过相对较低的工资水平吸引人才。
职位与职责
高级职位：如高级财务经理和董事会成员，这些职位通常会有更高的薪酬和更多的福利。
初级职位：如文秘和会计文员，这些职位的工资相对较低，但随着经验和技能的积累，工资水平也会相应提高。
行业与具体岗位
财务软件行业：薪资水平一般在2万~4万元/年，具体工资取决于个人能力、工作经验和公司绩效标准。关键技术和专业技能的提升有助于提高工资水平。
杭州软件公司：薪资结构包括基本工资、津贴和奖金。初级会计岗位薪资约5000元-8000元，中级会计岗位薪资约8000元-12000元，高级会计岗位薪资可达15000元-20000元。此外，公司还提供完善的福利待遇，如五险一金、年度体检、节日福利等。
上海地区：金蝶财务软件开发者的平均月均工资在8000~15000元之间，此外还可以获得业绩奖金、非正式补贴、股票期权及绩效奖金等。
市场数据
财税软件岗位：月均薪资范围在6K-30K之间，具体薪资水平取决于工作年限和学历。工作年限越长，薪资水平越高；本科学历的平均月薪高于大专学历。
建议
提升技能：对于财务人员来说，提升关键技术和专业技能是提高薪酬的关键。可以通过参加专业培训课程、获得相关认证等方式来提升自己的竞争力。
选择合适的企业：大型软件企业和经济发达城市的软件公司通常提供更高的薪酬和更好的福利待遇，但竞争也相对激烈。小型软件企业虽然薪酬较低，但可能提供更多的成长机会和灵活性。
积累经验：工作经验对于提高薪酬至关重要。在工作中不断积累经验，提升自己的职位和职责，有助于获得更高的薪资待遇。