在软件上招人的方法如下：
选择合适的招聘平台
根据企业需求和目标人群，选择合适的招聘网站或应用程序，如智联招聘、前程无忧、贤才网等。
完善招聘信息
在发布职位时，确保薪资待遇、福利保险、岗位要求及联系方式等信息完整，以便吸引求职者的注意。
主动邀请面试
利用招聘平台提供的搜索和筛选功能，根据求职者的擅长职能和期望工作地等条件，主动邀请合适的候选人进行面试。
利用社交媒体
将招聘信息分享到微信、QQ等社交平台，扩大招聘信息的覆盖范围。
与职业技术院校合作
利用校企合作功能，直接与职业技术院校对接，快速招聘到优秀的毕业生。
定时刷新岗位
每天更新已发布的岗位信息，提高岗位在平台上的曝光度。
系统自动匹配
利用招聘平台的自动匹配功能，将合适的简历发送至企业后台和企业邮箱，提高招聘效率。
注意网络安全
在发布招聘信息时，确保不交任何中介费用，避免上当受骗。
及时回复和跟进
对于求职者的咨询和申请，及时给予回复和跟进，展现企业的专业和诚意。
使用招聘软件
利用专业的招聘软件，如甜薪工场，发布远程工作任务和招聘信息，吸引更多的线上工作人员。
通过以上步骤，企业可以更有效地在软件上招聘到合适的人才。建议企业定期更新招聘信息，积极利用各种渠道进行推广，并与求职者保持及时有效的沟通。