软件测试师的就业环境整体是积极的，具有以下特点：
市场需求量大
随着互联网行业的发展，软件测试人才的需求量每年都在百万以上。未来几年，信息化人才总需求量预计高达1500万至2000万人。
就业范围广
大型企业通常设有自己的软件测试部门，对测试人员的需求广泛涉及数据库管理、企业信息化管理等高端技术岗位。
薪资水平高
软件测试行业的平均收入较高，从业人员平均年薪在10万元以上，有经验的软件测试工程师平均年薪可达12万元以上。
工作环境好
从事软件测试的企业多集中在高级写字楼或软件科技园内，提供良好的工作环境和基础设施。
就业竞争小
由于人才供不应求，软件测试人员的就业竞争压力相对较小，有利于从业者的身心健康。
高薪起点
刚入行的软件测试人员月薪在7000-15000元之间，平均薪资8000元/月以上，且薪资随工作经验和能力提升而增长。
就业质量高
软件测试人员不仅提升专业技能，还能接触到各行各业，为多元化发展奠定基础。此外，测试工作涉及软件项目的立项、管理、售前、售后等多个领域。
无性别歧视
软件测试领域男女比例较为平衡，甚至女性员工在某些企业中占主流。
职业发展方向多元化
测试人员可以晋升为软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、质量控制工程师、质量保证工程师等职位。
职业寿命长
专业测试人员的核心价值在于经验，随着经验的积累，资深测试工程师会变得更加吃香。
工作稳定
随着经验的增长和业务知识的积累，企业离不开测试工程师，因此工作相对稳定。
综上所述，软件测试师的就业环境非常有利，无论是从市场需求、薪资水平、工作环境还是职业发展前景来看，都是一个值得考虑的职业选择。然而，也应注意到就业市场的一些变化，如岗位数的波动和应聘要求的提高，这些因素可能会对就业环境产生一定影响。因此，建议软件测试师在提升自身技能的同时，也要关注市场动态，以便更好地适应市场需求。