所受奖惩情况一般包括奖励和惩罚两个部分。
奖励情况
奖励名称：填写所获得的奖励的名称和级别，如“优秀员工奖”、“学术竞赛一等奖”等。
奖励时间：填写获奖的具体时间，比如年份、月份等。
颁发机构：填写颁发奖励的机构或组织的名称，比如学校、公司、社会机构等。
奖励原因：简要描述获得奖励的原因，比如在工作中表现突出、在学术竞赛中获得优异成绩等。
奖励证书或证明：如有相关证书或证明，可以在此处注明。
惩罚情况
惩罚名称：填写所受到的惩罚的名称和级别，如“迟到扣分”、“道德考试被警告”等。
惩罚时间：填写受到惩罚的具体时间，比如年份、月份等。
惩罚机构：填写给予惩罚的机构或组织的名称，比如学校、公司、社会机构等。
惩罚原因：简要描述受到惩罚的原因，比如违反工作纪律、违反道德规范等。
惩罚措施：描述所受到的具体惩罚措施，比如扣除薪水、停职、书面道歉等。
建议：
如实填写：无论是奖励还是惩罚，都应按照实际情况如实填写，不要夸大或隐瞒。
清晰描述：对于奖励和惩罚的原因及措施，应进行清晰描述，以便于他人了解具体情况。
时间顺序：可以按照时间顺序记录奖惩情况，这样更加条理清晰。
例如：
奖励情况：
2022年10月，因在学术竞赛中表现突出，获得“学术竞赛一等奖”。
2023年5月，因在工作中表现优秀，被评为“优秀员工”。
惩罚情况：
2022年3月，因迟到，被扣除当月绩效奖金。
2023年8月，因违反公司规定，受到严重警告处分。