电子期刊在评职称中是可以使用的，但其可用性取决于多个因素，包括当地政策、学术质量、更新速度、传播范围、成本效益以及环保理念等。
政策支持
教育部和相关部门明确表示，电子期刊与纸质期刊具有同等的学术地位，可以作为学术成果用于职称评定。
学术质量
许多电子期刊实行严格的同行评审制度，确保发表文章的学术水平。一些电子期刊在国际上具有较高的影响力和知名度，其文章被广泛引用，对于评职称有一定的加分作用。
更新速度
电子期刊的出版周期通常较短，有利于学者及时发布最新研究成果，提高学术影响力。
传播范围
电子期刊通过网络平台传播，不受地域限制，有助于扩大作者的影响力。
成本效益
相较于纸质期刊，电子期刊的出版成本较低，对于作者和读者来说，具有更高的性价比。
环保理念
电子期刊符合绿色环保的发展理念，减少纸张消耗，有利于可持续发展。
然而，尽管电子期刊有以上优势，但在实际应用中仍存在一些挑战：
认可度问题
部分学术机构和职称评定部门在评估研究成果时仍更看重在知名纸质期刊上发表的文章，对电子期刊的认可度尚未完全达到与纸质期刊同等水平。
地区差异
不同地区、行业或单位在职称评审文件中对电子期刊的态度有所不同。有些地区或单位明确规定只认可纸质期刊发表的论文，对电子期刊持排斥态度。
具体要求
是否认可电子期刊还需根据所在单位及当地职改办的评审文件而定。如果职称评审文件中明确说认可连续型电子期刊，则可以使用；反之，则不能使用。
建议：
在准备使用电子期刊进行职称评定前，作者应详细了解所在单位和当地职改办的相关政策，确认电子期刊是否被认可。
如果电子期刊被认可，作者应选择质量高、影响力大、被知名数据库收录的电子期刊发表文章，以提高论文的引用率和学术影响力。
如果电子期刊不被认可，作者可以考虑其他学术成果形式，如出版专著或增加其他形式的学术贡献，以提高职称评定的成功率。