在撰写工资待遇时，应遵循以下步骤和要点：
基本工资：
明确写出基本工资数额，并注明是否包含其他形式的工资，如岗位工资、工龄工资等。
绩效工资：
如果适用，详细说明绩效工资的计算方式、考核标准和支付时间。绩效工资部分应涵盖出勤、日常工作内容等因素。
奖金和全勤奖：
列出可能适用的奖金和全勤奖，并说明其发放条件和标准。
福利待遇：
除了基本工资和绩效工资外，还应包括其他福利待遇，如社会保险、劳动保护、节日福利等。
工资支付方式和时间：
明确工资的支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间（如每月、每季度等）。
试用期工资：
如果适用，说明试用期工资的计算方式和最低标准，通常试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
合同期限和终止条件：
在合同中注明合同期限，并说明在何种情况下可以终止合同，以及相关的经济补偿或赔偿条款。
其他条款：
根据具体情况，可以添加其他相关条款，如保密协议、竞业禁止等。
> 本人认为工资由以下部分组成：
> - 基本工资：¥15,000/月
> - 岗位工资：¥2,000/月
> - 工龄工资：¥500/月
> - 绩效工资：根据公司业绩和个人绩效评定，具体数额不定
> - 奖金：年终奖¥3,000，季度奖¥1,000
> - 福利待遇：包括社会保险、劳动保护、节日福利等
> - 工资支付时间：每月15日
> - 工资支付方式：银行转账
请注意，以上内容仅供参考，实际工资待遇应根据个人情况和公司政策进行具体协商，并在劳动合同中明确列出。同时，确保所有条款均符合当地法律法规的要求。