企业文化是一个企业所倡导的、形成的、广泛被员工接受并且深入各个层面的价值观、行为规范和工作方式。它包括企业的理念、价值观、行为准则、制度规范等因素，具有指导性、统一性、内外一致性和历史性等特点。企业文化不仅是企业精神的体现，也是企业长期发展中逐渐形成的，承载着企业的历史传承和发展演变。
企业文化的功能对企业的发展和员工的成长具有深远的影响。它能够指导员工在工作中的表现和决策，形成共同的认同感和凝聚力，与企业的外部形象和品牌形成一致，传递企业的独特价值。同时，企业文化还具有相对稳定性，并随着社会政治、经济、文化及技术的发展而不断丰富和完善。
企业文化的构成包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等。这些元素共同构成了企业的独特文化形象，反映了企业的精神面貌和员工的共同追求。
在实践层面，企业文化不仅仅是挂在墙上的标语或口号，而是需要将企业认可的理念、方法、制度、价值观落实到日常工作中，通过反复学习和应用，形成习惯，进而形成独特的企业性格。高效的企业文化是随着企业发展壮大而逐步累积和完善的，是事先提出和事后践行并不断完善而构成的对企业行之有效的价值观念和行为准则。
综上所述，企业文化是一个多层次、多维度的概念，它不仅包括企业的价值观和行为规范，还涉及到企业的精神内核、历史传承、外部形象等多个方面。企业文化的建设和发展对于企业的长期成功和员工的成长具有重要意义。