社会组织一般具有以下特点：
特定的组织目标：
社会组织通常有明确的目标，这些目标可以是单一的，也可以是具有内在联系的目标体系，它们构成了组织活动的核心。
一定数量的固定成员：
社会组织由至少两个人或两个以上的人组成，成员相对固定，并意识到自己是组织的一部分。成员的加入和退出通常需要遵循一定的程序。
制度化的组织结构：
为了实现目标并提高效率，社会组织通常有根据功能和分工而设立的职位分层和部门分工结构。这种结构有助于协调各个职能部门或个人的活动。
普遍化的行动规范：
社会组织通过章程等文件制定行动规范，这些规范是组织成员必须遵守的，通过辅助的奖惩制度来维护组织活动的统一性。
开放的系统：
社会组织不是封闭的，它们能够与外界环境进行物质、能量和信息的交换，并能够适应外部环境的变化。
独立性、自主性和价值诉求：
社会组织应具有独立性、自主性，并追求符合党的执政使命和国家目标的价值诉求和利益。
非营利性和非行政性：
这是社会组织的基本属性，要求社会组织在管理和开展项目时，既避免行政化，也不能将公益当生意。
群体性：
社会组织由一定数量的成员组成，这些成员之间存在共同的目标和行为规范。
导向性：
社会组织具有明确的目标和方向，能够引导其成员和整个组织的发展方向。
系统性：
社会组织作为一个整体，其内部结构和运作机制是系统的，各个部分相互关联、相互影响。
同质性：
社会组织成员在目标、价值观和行为上具有一定的相似性或同质性。
协作性：
社会组织成员之间需要进行协作，以实现共同的目标。
变动性：
社会组织不是一成不变的，它们能够适应环境变化，进行自我调整和变革。
稳定性：
尽管社会组织具有变动性，但它们也需要一定的稳定性来维持其正常运作和成员的凝聚力。
相关性：
社会组织内部各部分之间以及社会组织与其他组织之间存在相互依赖和相互影响的关系。
这些特点共同构成了社会组织的基本框架和运作机制，有助于它们实现既定的目标并维持其稳定性和持续性。