工作氛围是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。它包括人际关系、领导方式、作用和心理相融程度等方面，是团体内的小环境、软环境。良好的工作氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。
工作氛围可以分为两种：一种是环境氛围，另一种是人文氛围。环境氛围是指由办公空间的设计、装饰等营造出来的感受；人文氛围则是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境，包括人际关系、领导方式、作用和心理相融程度等。
积极向上：
员工们感到充满动力和积极性，鼓励员工间的合作和支持。
拘谨保守：
员工们感到非常拘谨和保守，缺乏创造力和创新精神，有时可能还存在政治斗争或者办公室恶劣的竞争氛围。
自由开放：
员工们感到轻松自在，可以自由表达意见和想法，公司非常注重员工的自由和创造力。
紧张压力：
员工们感到压力很大，需要在高度竞争的环境中工作，这种工作氛围可能会使员工感到紧张和焦虑，但也可能激励员工努力工作。
和谐融洽：
人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。
温馨：
充满人文关怀和幸福感的工作环境。
紧张：
竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。
自由开放：
员工们感到轻松自在，可以自由表达意见和想法，公司非常注重员工的自由和创造力。
融洽：
团队气氛非常和谐，每个人都很乐意为大家贡献自己的力量。
积极向上：
工作氛围积极向上意味着员工们感到充满动力和积极性，鼓励员工间的合作和支持。
这些描述可以帮助我们更好地理解和描述不同的工作环境。