公益性岗位是由政府出资设立或通过其他方式筹集资金，用于安置就业困难人员、高校毕业生等群体就业的岗位。这些岗位通常分布在社区服务、环境保护、公共服务等领域，旨在解决特定群体的就业问题，同时为社会提供必要的公益服务。
公益性岗位具有以下几个特点：
公益性：
岗位的主要目的是为了提供社会公共服务，而非追求经济效益。
托底线、救急难、临时性：
公益性岗位具有托底线、救急难、临时性的属性，用于安置就业困难人员，特别是那些因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的人员。
非营利性：
公益性岗位是由政府或社会筹集资金开发的，用于满足社区及居民公共利益的管理和服务岗位。
安置就业困难人员：
公益性岗位优先安置就业困难人员，包括大龄就业对象、连续失业一定时间仍未能实现就业的人员等。
多样性：
公益性岗位包括城市公共管理、社区保安、保洁、保绿、停车看管、后勤服务等多种类型。
根据不同的政策文件，公益性岗位还可以进一步细分为城镇公益性岗位和乡村公益性岗位，前者主要安置城镇就业困难人员，后者则重点安置乡村地区的建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力中的就业困难人员。
总的来说，公益性岗位是政府为了促进就业、改善民生而设立的一种特殊岗位，具有明显的公益性和社会价值。