学习型组织具有以下主要特点：
愿景驱动：
学习型组织强调实现共同愿景，这是所有员工的目标和行动导向，能够凝聚不同性格的人朝着共同目标前进。
善于学习：
学习型组织注重终身学习、全员学习、全过程学习和团体学习，鼓励员工不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境。
自主管理：
组织具有扁平化结构，分权成为重要原则，员工能够自主管理自己的工作和学习。
创造能量：
学习型组织强调将学习转化为创造，解决企业的实际问题，具有强大的创新能力和竞争力。
平衡发展：
学习型组织承诺支持员工的充分自我发展，员工也承诺尽心尽力地回报组织，实现家庭与事业的平衡。
组织思维能力：
学习型组织的核心是在组织内部建立“组织思维能力”，学会建立组织自我的完善路线图，使学习成为工作新的形式。
系统思考：
系统思考是学习型组织的关键特征，只有站在系统的角度认识系统及其环境，才能避免陷入系统动力的旋涡。
无边界：
学习型组织倡导无边界行为，鼓励员工跨越部门、层级和职能界限，实现更高效的协作和创新。
员工家庭与事业平衡：
学习型组织重视员工的个人生活与职业发展的平衡，支持员工在工作和家庭之间取得和谐。
领导的新角色：
在学习型组织中，领导者不仅是规划者，更是教练和引导者，帮助员工实现自我超越和持续学习。
创造性：
学习型组织鼓励创新，包括观念、制度、方法及管理等多方面的更新，以应对不断变化的市场环境。
知识管理和传递：
学习型组织注重知识管理和传递，建立有效的知识管理系统，以更好地利用组织内部的知识资源。
强烈的学习氛围：
学习型组织中弥漫着强烈的学习氛围，鼓励员工积极探索新知识、新技能，并通过内部研讨会、分享会等活动交流学习心得和经验。
这些特点共同构成了学习型组织的核心框架，使其能够在快速变化的环境中保持竞争力和适应性。