就业推荐表在求职和招聘过程中具有多种作用：
增加求职者的信任度
推荐表能够增加求职者在招聘者眼中的信任度和竞争力，尤其是当推荐人是有影响力的人物时。
帮助招聘者筛选人选
招聘者可以通过推荐表快速了解被推荐人的基本情况、工作经验和能力，从而进行初步筛选，节省时间和精力。
提高被推荐人的就业机会
一些企业或机构可能更信任推荐人所推荐的人选，从而增加被推荐人的就业机会。
展示个人基本信息
推荐表上包含求职者的姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、健康状况、联系电话等基本信息，使用人单位能够快速了解应聘者的基本状况。
证明教育背景
推荐表会列出求职者的学历层次、所学专业、学制年限、主修课程、成绩排名等，这些都是评价求职者专业素养的重要依据。
突出个人能力与特长
推荐表提供空间展示求职者的外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等，帮助用人单位更全面地评估求职者的综合素质。
获得学校推荐
部分高校的就业推荐表会有学校的公章或推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，有助于增强求职者的信誉度和竞争力。
简化招聘流程
有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。
建立初步印象
推荐表作为求职者的“名片”，能够给用人单位留下第一印象，如果设计得当，还能体现求职者的个性和用心程度。
缓解信息不对称问题
就业推荐表作为第三方出具的正式文件，其公信力较高，能够有效缓解用人单位与求职者之间的信息不对称问题。
综上所述，就业推荐表是求职者在求职过程中的重要辅助材料，能够帮助求职者更好地展示自己的优势，提高求职成功率。建议求职者在求职时认真填写并妥善保管推荐表，以便在需要时能够提供有力的支持。