人员类别是指根据个人的职业、技能、经验等因素将人们划分为不同的群体。这种分类方法有助于组织更好地管理和组织人力资源，提高工作效率和协作能力。人员类别的划分通常基于以下几个因素：
职位：
根据个人的工作职责和职责范围，可以将员工分为不同的职位类别，如管理层、技术层、行政层等。
技能：
员工的技能水平是另一个重要的分类依据。
职业倾向：
指员工对某个职业或行业的兴趣和热情程度。
教育背景：
按照教育背景的不同分为本科生、研究生、博士生等。
性别：
按照性别不同分为男性、女性等。
工作性质：
将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重资历条件及工作环境等因素分门别类。
其他属性：
如单位领导、内设机构领导、非领导人员等。
这种分类有助于组织更好地了解员工的身份、角色及特质，从而在人力资源管理和分配相关资源时更加高效和精准。