加强工作作风建设是提升工作效率、增强团队凝聚力和提高服务质量的重要环节。以下是一些具体的措施：
严格管理与责任落实
通过持之以恒的严格管理，使每位领导干部都能感受到工作的压力和责任，激发出主动工作、力求完美的动力。
各职能管理部门要做到权责明确，严格、大胆管理，从提高本部门管理水平出发，摆正心态，自我加压，力求将各项工作做到精益求精。
狠抓落实与务实精神
作风建设的成效要通过工作的成效来具体体现，关键在于正确的认识、健全的执行流程和制度。
要有正确的认识，明确部门对企业各项工作部署的意图、影响及自身责任，确保工作部署得到有效落实。
会议纪律与办公规范
严格遵守会议纪律，按时参会，保持良好的精神面貌，管理好通讯设备，离场时保持会场整洁。
遵守办公纪律，不迟到早退，不大声喧哗，不从事与工作无关的事情，合理使用公物，团结同事，保持正能量。
工作群纪律与沟通效率
在工作群中及时更改备注姓名及部门，不发布与群职能无关的消息，不传播谣言和争执，积极响应群内通知。
持续学习与自我提升
领导干部要以学为先，把勤奋学习作为成事之基，通过学习提高能力素质，更好地推动科学发展、促进社会和谐。
坚持“工作学习化、学习工作化”，在建设学习型社会的实践中走在前列。
强化监督与制度建设
建立和健全监督机制，形成全方位、强有力的监督网络，防止领导者不良作风的滋生蔓延。
强化法规制度建设，规范领导干部行为，确保领导干部在履行工作职责中有法可依、有法必依。
领导带头与责任制
领导干部要率先垂范，做开拓进取、联系群众、求真务实、清正廉洁的表率，对转变作风起着重要作用。
明确“一把手”在作风建设中的责任，加强对责任制度落实情况的监督、检查和指导。
通过以上措施，可以有效加强工作作风建设，提升工作效率，增强团队凝聚力，提高服务质量，从而推动事业的长远发展。