人员离职率的计算公式有以下几种：
离职率 = 离职人数 / 工资册平均人数 × 100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数。
工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。
离职率 = 某时期内的离职人数 / （期末人数 + 某时期的离职人数） × 100%
这个公式考虑了时间变化的因素，比较适用于分析特定时间段内的离职情况。
离职率 = 某时期内的离职人数 / （期初人数 + 某时期的入职人数） × 100%
这个公式同样考虑了时间变化的因素，适用于任何公司和任何情况，是比较通用的计算方法。
离职率 = 离职人数 / 月均在职人数 × 100%
月均在职人数通常为月初人数加月末人数然后除以二，但这种方法忽略了季节性变动的影响，可能会导致分析结果不够精确。
离职率 = 本期员工流失人数 / （期初员工人数 + 本期增加员工人数） × 100%
这个公式以同期内的全部人员为计算基数，能够更全面地反映员工流失情况。
建议
选择合适的公式： 根据具体分析目的和数据可得性，选择最适合的公式进行计算。如果关注短期内的离职情况，可以使用第一个或第四个公式；如果关注长期趋势和整体情况，建议使用第二个或第三个公式。 考虑季节性因素
综合分析：除了计算离职率，还可以结合其他指标如新员工离职率、老员工离职率等，进行综合分析，以找出导致员工离职的主要原因，并采取相应的管理措施。