社保比例通常是根据职工的工资收入与当地上年度职工平均工资的关系来确定的，具体计算方法如下：
养老保险
个人缴费比例：一般为职工本人上一年度月平均工资的8%。缴费基数根据当地社会平均工资的60%至300%之间确定，若职工工资低于60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
单位缴费比例：一般为职工本人上一年度月平均工资的20%。
医疗保险
个人缴费比例：一般为职工本人工资收入的2%。
单位缴费比例：一般为职工本人工资收入的8%。
失业保险
个人缴费比例：一般为职工月工资总额的0.5%。
单位缴费比例：一般为职工月工资总额的0.5%。
工伤保险
个人缴费比例：个人不缴费。
单位缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定，在0.2%至1.9%之间。
生育保险
个人缴费比例：个人不缴费。
单位缴费比例：一般为职工本人上一年度月平均工资的0.8%。
需要注意的是，不同地区的具体缴费比例可能会有所不同，一些经济发达地区的比例可能会稍高一些，而中小城市比例则较低。此外，每年社保缴费基数会根据上一年度的社会平均工资进行调整。
综上所述，社保比例的计算方法主要依赖于职工的工资收入与当地上年度职工平均工资的关系，并且各险种的缴费比例有所不同。建议您根据所在地区的具体规定来计算个人和单位的社保缴费金额。