企业高级职称退休待遇主要包括以下几个方面：
基本养老金
高级职称人员的退休金待遇相对较高，基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。
高级职称人员的工资水平相对偏高，工作年限也较长，因此他们的基本养老金也会比较高。
附加待遇
医疗保障：高级职称人员可以享受三级医药的特别优抚待遇，包括免费医疗和优先就医服务，同时还可以享受医疗保障金和补助等多种医疗保障待遇。
住房待遇：高级职称人员可以享受多种住房优惠待遇，如在优惠地段购买住房、享受住房贷款的优惠利率、住房补贴和住房补助等。
其他福利：企业还可能为拥有高级职称的职工提供其他福利待遇，例如节假日福利、年终奖金、旅游等。
退休年龄
具有高级职称的女性专业技术人员，如果本人自愿，其退休年龄可以延长至60周岁。
退休补贴
某些地区和单位为高级职称人员提供额外的退休补贴，补贴数额和政策因地区和单位而异。
例如，宁波市对符合条件的副高级职称人才，提供标准为15万元的安家补助，并在购买家庭唯一住房时给予购房总额20%、最高20万元的购房补贴。
养老金调整
高级职称人员在退休后的养老金调整中，可能会享受倾斜政策，除了普调之外，还可以获得额外的增加退休费。
综合以上信息，企业高级职称人员的退休待遇相对较高，不仅体现在基本养老金上，还包括医疗保障、住房待遇和其他福利等多方面的优待。具体的退休待遇还需根据个人所在地区、单位以及个人具体情况来确定。