“16薪”是指企业给职工提供 相当于16个月工资的薪资待遇。这是一种职工薪资政策，旨在提高员工的福利待遇和激励员工努力工作。具体而言，“16薪”意味着员工在一年内除了正常获得的12个月工资外，还额外获得4个月的薪水。这4个月的薪水通常以年终奖或年中奖的形式发放，且发放时间可能会有所不同，有些企业可能会在年中或年底分两次发放。
需要注意的是，“16薪”并非所有企业都提供，它通常适用于一些经营效益非常好的大企业，尤其是互联网行业或金融、地产等高薪行业。此外，“16薪”的具体发放方式和金额也可能因公司而异，有些企业可能会将这4个月的薪水平均分配到每个月发放，有些则可能会在年底一次性发放。
总的来说，“16薪”是一种较为优厚的薪资制度，能够有效提升员工的满意度和工作积极性，但企业在实施这一制度时也需要注意公平性和透明度，避免因文字游戏或实际发放金额与承诺不符而引发员工不满。