质量文化的功能主要包括以下几个方面：
引导功能：
质量文化能够引导员工的行为和态度，使他们认同并致力于实现组织的质量目标。
约束功能：
通过质量制度和行为准则，质量文化能够约束员工的质量行为，确保产品或服务的质量。
激励功能：
质量文化能够激发员工的创造力和工作热情，使他们更加积极地参与质量改进和创新活动。
凝聚功能：
质量文化能够增强员工的归属感和认同感，使他们紧密团结在一起，共同为提高产品和服务质量而努力。
辐射功能：
优秀的质量文化能够树立企业的良好形象，吸引更多的客户和合作伙伴，并对同行业的其他企业产生积极的影响。
这些功能共同作用，有助于企业在激烈的市场竞争中保持优势，实现长期的成功和可持续发展。